وظيفة خالية في بنك القاهرة.. "التفاصيل وكيفية التقديم"
اعلن بنك القاهرة عن فتح باب التقديم لوظيفة “رئيس قسم إدارة وتحليل بيانات التجزئة”، وذلك ضمن خطته لتعزيز كفاءة إدارة البيانات والتحليلات داخل قطاع الخدمات المصرفية للأفراد، بما يدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحسين الأداء التشغيلي.
وتهدف الوظيفة إلى قيادة عمليات إدارة البيانات وإعداد التقارير والتحليلات الشاملة، مع تطوير أنظمة حوكمة البيانات وتعزيز ثقافة الاعتماد على البيانات داخل المؤسسة، إلى جانب الإشراف على أدوات التحليل الحديثة وتطوير فرق العمل المتخصصة.
المهام والمسؤوليات الوظيفية
- قيادة تصميم وتطوير وحوكمة نظام معلومات الإدارة وإطار إعداد تقارير الأداء لقطاع التجزئة المصرفية.
- ضمان التغطية الكاملة لجميع قطاعات التجزئة، بما يشمل الأصول والخصوم والبطاقات والقنوات الرقمية.
- توحيد هياكل إعداد التقارير لضمان الاتساق والتوافق مع أهداف العمل.
- إنشاء عمليات قوية لحوكمة البيانات ومطابقة مخرجات التقارير مع الأنظمة المصدرية.
- متابعة التناقضات وتحليلها والعمل على حلها بالتنسيق مع فرق تقنية المعلومات والعمليات.
- الحفاظ على قاموس مركزي لمؤشرات الأداء الرئيسية ومستودع لوثائق التقارير.
- تقديم تحليلات ورؤى دقيقة لشرح اتجاهات الأداء ومحركات الأعمال الرئيسية.
- قيادة مبادرات تحسين كفاءة إعداد التقارير من خلال الأتمتة والحلول التحليلية المتقدمة.
- الإشراف على تطوير وتحسين لوحات المعلومات وأدوات التقارير مثل Microsoft Power BI وMicroStrategy.
- دعم تنفيذ حلول البيانات الاستراتيجية من Microsoft بما يشمل الأتمتة وتصور البيانات.
- إدارة فريق البيانات والتحليلات وضمان توزيع المهام بكفاءة وتحقيق أعلى جودة للمخرجات.
- تطوير قدرات الفريق في مجالات التحليلات المتقدمة والتحقق من البيانات وأتمتة التقارير.
المؤهلات والخبرات المطلوبة
- الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو تحليل البيانات أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة عملية تتراوح بين 9 و12 عامًا في نظم المعلومات الإدارية أو إدارة البيانات والتحليلات في القطاع المصرفي.
- قدرة قوية على ربط تحليلات البيانات باستراتيجية العمل والأداء المالي.
- خبرة واسعة في تحليلات البيانات والنمذجة والأتمتة.
- خبرة في بناء وإدارة أطر الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- امتلاك خبرة قيادية في إدارة فرق البيانات أو التحليلات أو إعداد التقارير.
- مهارات قوية في التأثير على القيادات العليا وقيادة فرق عمل عالية الأداء.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت ضغط مع الحفاظ على جودة المخرجات.
للتقديم على الوظيفة اضغط هنا
رأي بنكي للمتقدمين
تعكس هذه الوظيفة توجه بنك القاهرة نحو تعزيز التحول الرقمي والاعتماد على التحليلات الذكية في تطوير الخدمات المصرفية للأفراد، بما يساهم في رفع كفاءة الأداء ودعم القرارات الاستراتيجية داخل البنك.
