وظيفة خالية في بنك الإسكندرية «الشروط وطريقة التقديم»

أعلن بنك الإسكندرية عبر حسابه الخاص على موقع "لينكد إن" عن حاجته إلى (Senior Performance Management & Group Talent development officer)، موضحًا الشروط والمؤهلات المطلوبة للتقديم للراغبين بالالتحاق والعمل لدى البنك.

أعلى فائدة على الودائع مدة شهرين في البنوك 2022

أقل حد أدنى لفتح حساب توفير بالدولار في البنوك 2022

وظائف بنك الإسكندرية 2022

المهام والمسؤوليات:

• تصميم وتنفيذ ومراقبة إدارة الأداء لتمكين الموظفين والفرق من فهم أهداف البنك وتحديد كيفية مساهمة المخرجات الفردية والجماعية في تحقيق أهداف البنك
• إدارة قياسات الأداء وأنشطة التقييم السنوي وتقديم التوجيه المناسب بشأن عملية تقييم الأداء.
• إدارة تنفيذ دورة تقييم أداء البنوك لأنظمة الحوافز وغير التحفيزية لجميع الموظفين.
• المراقبة المستمرة وتحديث نظام تقييم الأداء الداخلي لضمان توافقها مع المستويات الوظيفية المختلفة من خلال (التعيينات الجديدة ، النقل ، الإعارات ، الترقيات ، الاستقالات).
• التأكد من أن المديرين في مرحلة تحديد الأهداف يكتبون أهداف أداء و (مؤشرات الأداء الرئيسية) واقعية وقابلة للقياس لكل وظيفة داخل المنظمة.
• يساهم بالخبرة في تطوير وتقديم كتيبات وسياسات وإجراءات التدريب على تقييم الأداء.
• تطوير مجموعة أدوات التوعية والتدريب على "استخدام النظام" (مقاطع فيديو وكتيبات) للمستخدمين.
• استخراج وتحليل التقارير اللازمة لضمان أداء النظام ودقته.
• مراقبة نسبة الإنجاز السنوي لمراجعات الأداء مقابل النسب المئوية لمنحنى الجرس (لا توجد اختلافات).
• الإشراف على تنفيذ مقاييس الأداء الرئيسية والكفاءات الأساسية والقيم الأساسية في نظام تقييم الأداء.
• فحص وتحليل شكاوى واعتراضات الموظفين على نتائج تقييم الأداء والرد عليها.
• إنشاء مقاييس رئيسية لتحديد الكفاءات والمهارات المطلوبة لكل دور إلى جانب تخطيط الأداء الفردي لتعيين إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية.
• دعم تطوير برامج التخطيط التعاقبي من خلال تحديد احتياجات رأس المال البشري لمديري الصف الأول والثاني الرئيسيين ، وتحديد الكوادر ذات الإمكانات العالية وفقًا لمعايير محددة ووضع خطة تطوير محددة للخلفاء.
• المشاركة في المشاريع مع الشركة الأم بما في ذلك توطين السياسات والإجراءات بما يتماشى مع جميع الوظائف الداخلية ذات الصلة.
• إدارة عملية برنامج التنقل الدولي ، وتحديد المرشحين المؤهلين بعد التصفية إذا كانوا يستوفون معايير الوظائف المشتركة المتاحة من الشركة الأم.

المؤهلات والمهارات المطلوبة:

• وجود من 4 إلى 6 سنوات خبرة مصرفية ذات الصلة بالموارد البشرية، لا سيما في عمليات وأدوات إدارة أداء الموظفين.
• القدرة على القيادة والعمل في فريق متكامل.
• قدرة جيدة في البحث والتحليل.
• مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس
• مهارات الاتصال والعرض التقديمي وإعداد التقارير ممتازة
• القدرة على التخطيط والتنظيم والتنسيق وتعدد المهام والأولويات تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.

لمزيد من التفاصيل والتقديم على وظيفة بنك الإسكندرية اضغط هنا.