ياسمين وحيد: البنك الأهلي المصري يستهدف تعيين 2000 خريج جديد ويطلق مبادرة Career Day بالمحافظات
أكدت ياسمين وحيد، رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري داخل البنك تمثل مسؤولية استراتيجية في ظل منظومة عمل تضم أكثر من 40 ألف موظف، مشيرة إلى أن قطاع الموارد البشرية يتولى إدارة ملفات متعددة تشمل التعيينات ونظم الأجور والمزايا وبرامج التدريب والتطوير، بما يسهم في بناء بيئة عمل محفزة للإنتاج والابتكار.
وأوضحت ياسمين خلال لقائها على نجوم أف أم أن الاستثمار في تطوير الكفاءات البشرية يعد أحد أهم ركائز نجاح المؤسسات الكبرى، لافتة إلى أن البنك الأهلي المصري يولي اهتمامًا كبيرًا ببرامج التدريب والتطوير المهني بهدف رفع كفاءة العاملين وتعزيز قدراتهم بما يتواكب مع التطورات المتسارعة في القطاع المصرفي.
وأضافت أن البنك الأهلي المصري يمثل أسرة كبيرة تضم آلاف الكفاءات والخبرات، حيث يحرص على تعزيز روح الانتماء بين العاملين من خلال مبادرات ثقافية ورياضية وأنشطة متنوعة تسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الأداء المتميز.
وأشارت إلى أن أحد عناصر قوة البنك يتمثل في التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة، حيث يحرص البنك على تنفيذ مشاريع وفعاليات تجمع بين القيادات ذات الخبرة والكوادر الشابة بما يعزز الابتكار وتطوير الحلول المصرفية.
كما أكدت أن البنك الأهلي المصري كان من أوائل المؤسسات المصرفية الداعمة لدور المرأة في بيئة العمل، موضحة أن معيار التقدم داخل البنك يعتمد على الكفاءة المهنية والقدرة على الإنجاز، وهو ما أتاح فرصًا واسعة أمام الكفاءات النسائية لتولي مناصب قيادية.
وفي إطار دعم الشباب وتأهيلهم لسوق العمل، كشفت ياسمين وحيد عن إطلاق مبادرة Career Day التي تستهدف تعريف الخريجين بطبيعة العمل في القطاع المصرفي، إلى جانب إتاحة فرص توظيف للمتميزين.
وأوضحت أن البنك يستهدف تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال العام الجاري، ضمن خطته لتعزيز الكفاءات الشابة ودعم مسيرة التطوير داخل المؤسسة.
كما أشارت إلى أن فعاليات Career Day ستنطلق من محافظات الصعيد والبحر الأحمر، على أن تمتد لاحقًا لتشمل مختلف محافظات الجمهورية خلال عامي 2026 و2027.
وأكدت أن التدريب المستمر يمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية البنك الأهلي المصري لتطوير الكفاءات البشرية، بما يسهم في إعداد كوادر مصرفية قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في القطاع المالي.
واختتمت حديثها بتوجيه نصيحة للراغبين في العمل بالقطاع المصرفي، مؤكدة أهمية الاستعداد الجيد قبل المقابلات الشخصية من خلال التعرف على المؤسسة ومنتجاتها وفهم طبيعة الوظيفة المتقدم إليها.
