وظائف خالية في مصرف أبو ظبي الإسلامي «الشروط وطريقة التقديم»

أعلن مصرف أبو ظبي الإسلامي – مصر عبر حسابه الرسمي على موقع «لينكد إن»، عن توافر فرص عمل خالية جديدة لدى البنك، وأوضح البنك الشروط وطريقة التقديم للراغبين بالعمل لدى المصرف.

وظيفة خالية في البنك التجاري الدولي CIB «التفاصيل الكاملة وطريقة التقديم»

وظائف خالية في شركة أمان للتمويل متناهي الصغر «الشروط وطريقة التقديم»

وظائف مصرف أبو ظبي الإسلامي – مصر 2022

1- Fraud Applications Manager  

 المهام والمسؤوليات:

• إدارة ميزانية الاحتيال السنوية لضمان امتثالها لسياسة الحد.
• المحافظة على علاقات جيدة مع وحدات الاحتيال في البنوك الأخرى للمشاركة في القضايا
• تحديد خطة السعة السنوية
• اتباع جميع حالات الاحتيال
• لديه MIS لوكيل المبيعات المتورط في قضية مشبوهة
• العمل بشكل وثيق مع التدقيق الداخلي والإدارة القانونية في تحقيق الموظفين
• وأي مهام أخرى يتم تعيينها

الخبرات والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مخاطر البيع بالتجزئة
• مهارات تخطيط استراتيجي قوية مع رؤية طويلة المدى
• المعرفة الائتمانية الكاملة ومعرفة المنتج
• معرفة ممتازة بأفضل الممارسات في إدارة مخاطر الاحتيال
• الفهم الكامل لعمليات البنك والمبيعات وبيئات الدعم.
• الفهم الكامل لمنتجات وإجراءات البنك.
• توجيه متفوق للعملاء

لمزيد من التفاصيل والتقديم على وظيفة مصرف أبو ظبي الإسلامى اضغط هنا.

2- Organizational Development Manager

المهام والمسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ سياسة الهيكل التنظيمي الجديد للمجموعات وتصميمه باستخدام المخططات الهيكلية ووصف الوحدات ووصف الوظائف ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف
• تخطيط وقيادة التخطيط قصير وطويل الأجل لبرامج التطوير التنظيمي.
• الإشراف على جميع أنشطة الفريق الخاص لضمان مستويات أداء عالية وتنفيذ فعال.
• تطوير نهج لإدارة المواهب وتخطيط التعاقب وتنسيق مساهمات أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان التنفيذ الفعال.
• مسؤول عن إنشاء وتطوير نظام تقييم الوظائف ، وتقديم المشورة بشأن تصميم الوظائف ، والتوصيف الوظيفي ، والدرجات الصحيحة للوظائف.
• الإشراف على عملية التقييم السنوي ، ومراقبة الامتثال للجدول الزمني والعمل مع رئيس الموارد البشرية لضمان اتساق الجودة في وثائق التقييم
• تحديد وتقييم احتياجات التدريب المستقبلية والحالية من خلال تحليل الوظائف والمسارات الوظيفية وتقييمات الأداء السنوية والتشاور مع المديرين التنفيذيين
• مراقبة وتقييم فعالية برنامج التدريب ونجاحه وعائد الاستثمار بشكل دوري وتقديم تقرير عنها.
• مسؤول عن الإشراف على أداء فريق التوظيف وتطويره.

الخبرات والمؤهلات المطلوبة:

• 8 سنوات على الأقل من الخبرة في التطوير التنظيمي للموارد البشرية

لمزيد من التفاصيل والتقديم على وظيفة مصرف أبو ظبي الإسلامى اضغط هنا.