أمسية ثقافية لفريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent لتعزيز الهوية الثقافية والمؤسسية

تفاصيل صك كنوز من المصرف المتحد

تفاصيل مرابحة السيارة للموظفين من المصرف المتحد

انطلق فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent بـ41 موهبة إبداعية، لتعزيز الهوية الثقافية والرياضية للمؤسسة وبناء مجتمع خدمي متكامل عبر اكتشاف ودعم وتأهيل المبدعين لتحقيق التنمية المستدامة، وذلك في أمسية ثقافية، ضمت مواهب من فريق المصرف المتحد في فن الكوميديا الارتجالية Stand Up comedy والشعر الساخر والغناء باللغة العربية واللغة الإنجليزية والمشغولات اليدوية والتواشيح الدينية والتمثيل، للعام الثالث على التوالي، ليصبح إجمالي فريق مواهب 41 موهبة تمثل 68 فرعًا و29 إدارة مركزية و3 مراكز رئيسية.  

وقال أشرف القاضي  رئيس مجلس إدارة المصرف المتحد، إن فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent يعمل منذ 3 سنوات مضت وبالتحديد كان انطلاقه في عام 2019. 

وأضاف أنه وعلى مدار الأعوام السابقة استطاع الفريق القيام بالعديد من الأنشطة الثقافية والرياضية في 4 مجالات رئيسية هي:  

1- في المجال الرياضي: شارك في العديد من الأحداث الرياضية الداخلية، كما قام بتنظيم دورة في رياضة البولينج.     2- في المجال التسويقي: نظم فريق مواهب المصرف المتحد العديد من الدورات التدريبية الداخلية كمساعدة لعدد من العاملين، بهدف رفع كفائتهم وتنمية العمل بروح الفريق والتثقيف في العديد من المجالات منها: مهارة الإقناع - مهارة البيع، فضلاً عن تنظيم سلسلة من المسابقات الداخلية للتثقيف في المجال البنكي مثل: التطبيقات الرقمية – ابتكار منتجات جديدة.

3- في مجال إعداد وتأهيل الكوادر: نظم فريق UB Got Talent العديد من الدورات الداخلية بشأن أساسيات الكمبيوتر لرفع الكفاءة والتأهيل لتطوير من الأداء العام،، وأيضًا في مجال علم الإنياجرام والخاص بتقسيم البشر إلى 9 شخصيات ليسهل عملية التعلم والتدريب وتوجيه كل شخصية في الوظائف التي تتناسب معه.

4- وفي المجال الثقافي: إذ تم بث عبر صفحات المصرف المتحد على مواقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك" و"لينكد إن" و"انستجرام" وأيضًا قناته على "يوتيوب" العديد من الأعمال الفنية والثقافية والدينية المصورة في المناسبات المختلفة أشهرها ادعية رمضان واحتفالات الأعياد وغيرها، وكذلك تم اكتشاف عدد من المواهب في إلقاء الشعر وفن المونولوج والكوميديا الارتجالية، فضلاً عن تدشين صفحة داخلية لعرض مهارات فريق العمل في المشغولات اليدوية مثل: أعمال الحفر على الخشب والرسم والتطريز، وخصصت هذه الصفحة للعرض الداخلي والترويج لهذه المنتجات المتميزة داخليًا. 

وأوضح أشرف القاضي أن "إعطاء الفرصة للمواهب والمبدعين تساوي مشوار حياة، فالمبدعين قادرين على صناعة المستقبل، لأن لديهم ملكات خاصة وإيمان ضخم بالتطور والابتكار، فضلاً عن الرغبة الكبيرة في إثبات الذات، لذلك فمنحهم الفرصة لممارسة موهبتهم يكون له تأثيرًا إيجابيًا على مشوارهم".

وأضاف القاضي أن الاستثمار في المواهب له نتائج كثيرة سواء على صعيد صاحب الموهبة نفسه عبر اكتشاف سر تميزه وتشجيعه وتنمية قدراته على ممارسة هذه الموهبة، فضلاً عن توفير الجمهور لاستقبال هذه الموهبة وتقييمها، أو على صعيد استفادة باقي أعضاء فريق العمل من المواهب المكتشفة لإحداث نوع من التكامل داخل مجتمع المصرف المتحد داخليًا.

وتابع أن الهدف الرئيسي من فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent هو خلق أول مجتمع متكامل من أعضاء فريق عمل المصرف للدعم والمساندة والتكامل عمليًا واجتماعيًا وثقافيًا، بهدف تنمية ورفع كفاءة العناصر البشرية وتعزيز الهوية الذهنية للمؤسسة للوصول لأهداف التنمية المستدامة، والتي أسس لها المصرف ضمن مبادئه الاستراتيجية، حضانة UB للمواهب.

وأشار إلى أن فريق الاتصال المؤسسي يعمل وفق خطة سنوية لدعم ومساندة فريق مواهب UB Got Talent وإعطائه الفرصة للتميز والظهور، فضلاً عن تدعيم هذا الفريق بأصحاب الملكات الخاصة والدماء الجديدة وإعطائهم الفرصة للظهور والإبداع داخل مجتمع المصرف، وذلك ضمن مرحلة مخصصة لحضانة هذه المواهب وتأهيلها وتوفير البيئة الاجتماعية والثقافية المشجعة على التميز والتعليم والتدريب.  بالإضافة إلى توجيه هذه المواهب لخدمة مجتمع المصرف المتحد وأهدافه من منظور التطوير المستدام وتعزيز الهوية المؤسسية.