للعام الثاني علي التوالي
المصرف المتحد يمنح 133 من فريق عمله جائزة 2021 The United Bank Chairman’s Award
يمنح المصرف المتحد 133 من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2021 The United Bank Chairman’s Award، للعام الثاني على التوالي، بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي، يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقًا لأحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.
وتسهدف جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2021 The United Bank Chairman’s Award تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز - جودة الخدمات المصرفية - والحوكمة - وتطبيقات التكنولوجيا الرقمية - وتلبية احتياجات العملاء وفقًا للمقاييس العالمية. وتنقسم الجائزة إلى فئتين:
- الفئة الأولى: خصصت للتميز في الأداء الفردي على مستوى الفروع والإدارات، إذ تم اختيار 100 متميز.
- الفئة الثانية: تتضمن المشروعات الجماعية، إذ تم اختيار 5 مشروعات وتم تنفيذها والعمل بها ضمن استراتيجية المصرف المتحد 2022.
وعقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الأداء الوظيفي المحترفة والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقمية، أظهرت المسابقة تميز 133 من فريق عمل المصرف المتحد ممن يتسمون بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.
وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2021 The United Bank Chairman’s Award على ثلاث محاور رئيسية هي:
- المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة على الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو.
- المحور الثاني: تحفيز أصحاب الأداء المتميز على مستوى الفروع وخدمة العملاء، فضلًا عن العمل على جذب الشرائح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي.
- المحور الثالث: تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات أو الخدمات، الأمر الذي يشجع على العمل بروح الفريق، بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.
وتعقيبًا على هذا الحدث، يقول أشرف القاضي رئيس المصرف المتحد، إنه سعيد بانطلاق هذا الماراثون السنوي الذي يشهد حراك وظيفي وفكري وابداعي وإداري داخل المصرف المتحد.
وأضاف: "الجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية، الأمر الذي يشجع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدمًا نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي".
وأوضح القاضي أن نتائج جائزة التميز على مدار العامين الماضيين تسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل على تكريم الكفاءات، ما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة، الأمر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.
وأكد القاضي ضرورة تدعيم عملية التأهيل المكثف سواء المصرفي أو التقني لهذه النماذج المتميزة عبر الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة، الأمر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.
