وظيفة مميزة في البنك التجاري الدولي-CIB.. "التفاصيل وكيفية التقديم"

أعلن البنك التجاري الدولي-CIB عن فتح باب التقديم لوظيفة Talent Acquisition Officer، حيث تهدف الوظيفة إلى إدارة عملية التوظيف الخارجي بشكل كامل، بدءً من تحديد الاحتياجات وحتى تقديم عروض العمل، وذلك للتعيينات الجماعية والوظائف المبتدئة والتوظيف الخارجي (Outsourcing)، فيما يشمل الدور البحث عن السير الذاتية، وإجراء المقابلات الهاتفية، ومقابلات الموارد البشرية، ومقابلات الإدارات المعنية، وإتمام عملية تقديم العروض، بما يتماشى مع خطط العمل المعتمدة، وبما يضمن تحقيق متطلبات التوظيف وفق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة، والالتزام الكامل بالسياسات والإجراءات المعمول بها.

المهام والمسؤوليات الوظيفية

• إدارة عمليات التوظيف الخارجي للقطاعات المكلف بها، من خلال استخدام وسائل متعددة لتحديد المرشحين المحتملين عبر الموقع الرسمي للبنك، ومنصة LinkedIn، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإعداد خريطة سوقية (Market Map) لاحتياجات التوظيف بما يدعم متطلبات العمل.
• تنفيذ أنشطة التوظيف الخارجي الخاصة بالتعيينات الجماعية والوظائف المبتدئة، بما يشمل البحث عن السير الذاتية، وإجراء المقابلات الهاتفية، وتقييمات الموارد البشرية، وإجراء المقابلات، بالإضافة إلى التنسيق مع رؤساء الإدارات لإجراء المقابلات النهائية، بما يضمن التوافق الثقافي مع البنك، والانسجام مع القيم المؤسسية، وتوافر الإمكانات طويلة الأجل والكفاءات الفنية.
• إعداد ومراجعة والتفاوض على عروض العمل والحزم المالية للمرشحين في التعيينات الجماعية والوظائف المبتدئة، وفق نظام الدرجات وهيكل الرواتب المعتمد بالبنك (بالتعاون مع محللي التعويضات والمزايا)، وبما يضمن تحقيق العدالة الداخلية والتنافسية السوقية.
• فرز وتقييم طلبات التوظيف والسير الذاتية وفق متطلبات الوظائف، وتكوين قاعدة بيانات مؤهلة من المرشحين لعمليات المقابلات والاختيار.
• تنفيذ جميع الأعمال الإدارية اليومية المتعلقة بأنشطة استقطاب المواهب، لضمان كفاءة وفعالية التوثيق.
• التأكد من توافر المستندات المطلوبة لتقييمات الموارد البشرية للمرشحين المدعوين، والتزامها بسياسات البنك ومتطلبات قانون العمل.
• القيام بدور حلقة الوصل والمنسق بين إدارة التطوير التنظيمي (OD) وشركاء الموارد البشرية، وإدارة تخطيط القوى العاملة والموازنة، لمتابعة متطلبات التعيين والعدد الوظيفي (Headcount).
• إعداد تقارير تحليل فجوات التوظيف لضمان تلبية احتياجات قطاعات العمل ضمن الإطار الزمني المحدد.
• فرز وتقييم طلبات التوظيف والسير الذاتية وفق متطلبات الوظائف الخاصة بالتوظيف الخارجي، وتكوين قاعدة بيانات مؤهلة من المرشحين.
• إجراء المقابلات الهاتفية والمقابلات الأولية مع المرشحين المحتملين لوظائف التعهيد، بما يتماشى مع متطلبات العمل، وتأهيلهم للمقابلات الفنية التي تجريها الإدارات المعنية، مع توثيق الملاحظات والتقييمات ذات الصلة.
• تنفيذ جميع الأعمال الإدارية اليومية الخاصة بعمليات التوظيف الخارجي لضمان كفاءة وفعالية التوثيق.
• إدارة كافة الاتصالات والتنسيق مع شركات التعهيد، لضمان تلبية احتياجات البنك من العمالة الخارجية بكفاءة وفاعلية.
• تنسيق توزيع وتسكين الموظفين المعينين بنظام التعهيد، بالتعاون مع فريق نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).

للتقديم علي الوظيفة اضغط هنا