أكدت سهى التركي، نائب الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي المصري، أهمية استقطاب الكفاءات المصرية العاملة بالخارج، خاصة في مجالات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، مشيرة إلى أن قدرة المؤسسات المحلية على جذب هذه الخبرات والاحتفاظ بها تتطلب تطوير نظم الأجور وإتاحة ترتيبات عمل أكثر مرونة.

وأوضحت التركي أن بعض الكفاءات الشابة تعمل من داخل مصر عن بُعد لصالح شركات أجنبية وتتقاضى أجورها بالدولار، وهو ما يدعم تدفقات النقد الأجنبي، فيما تواجه المؤسسات المصرية تحديًا في استقطاب أصحاب هذه المهارات. وأضافت أن المنافسة على الكفاءات تشمل مستوى الأجور ومرونة العمل، وهو ما يستدعي تكييف نظم العمل داخل المؤسسات مع تطلعات هذه الفئة.

وأشارت إلى أن تطوير منتجات ذات قيمة مضافة أعلى يتطلب توافر الخبرات المتخصصة داخل المؤسسات المصرية، سواء عبر الاحتفاظ بالكفاءات الموجودة في السوق المحلية أو جذب المصريين العاملين بالخارج. وشددت على أهمية تحقيق التوازن بين إتاحة فرص العمل الدولية أمام الكفاءات المصرية وتلبية احتياجات السوق المحلية من التخصصات المطلوبة.

واستعرضت التركي جهود البنك الأهلي المصري في تأهيل الكوادر، مشيرة إلى استثمار شركة «الأهلي كابيتال»، الذراع الاستثمارية للبنك، في جامعة ساكسوني، التي تقدم برامج للتعليم الفني بالتعاون مع ولاية ساكسونيا الألمانية. وأوضحت أن بعض طلاب الجامعة يحظون باهتمام جهات توظيف بالخارج قبل التخرج، خاصة في تخصصات مثل التمريض، مؤكدة أهمية الاستفادة من هذه البرامج في رفع كفاءة الكوادر داخل مصر أيضًا.

وأضافت أن البنك يوجه سنويًا جزءًا من تبرعاته، في إطار مسؤوليته المجتمعية، لدعم شراكات مع جهات تعمل في مجال التعليم الفني وتدريب الفنيين، بما يسهم في تأهيلهم لسوق العمل المحلية وتوسيع فرصهم المهنية بالخارج.